1.协助人事经理编制并完善公司组织构架及各项规章制度；
2. 协助人事经理执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
3. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 4.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料；
5. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 办理劳动年检，处理员工奖惩事宜；
7. 完成领导安排的其他工作任务。